Jefe de Unidad Departamental de Administración de Capital Humano

• Administrar al personal adscrito a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México.
• Vigilar los trámites conducentes para el pago y comprobación de las nóminas ordinarias o extraordinarias procesadas en el Sistema Único de Nómina (SUN), así como nóminas que se elaboren fuera de este sistema, y que apliquen al personal de base, confianza, prestadores de servicios bajo el régimen de honorarios y ex trabajadores de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo.
• Verificar el otorgamiento de las prestaciones económicas, sociales y culturales para el personal de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo.
• Coordinar la aplicación del cálculo de las plantillas de liquidación para el pago de resoluciones y laudos ejecutoriados, la gestión del recurso económico con la Jefatura de Unidad Departamental de Finanzas y la comprobación del pago.
• Coordinar la elaboración, programación y ejecución del Programa Anual de Capacitación para el personal de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, a través de la implementación de Cursos, Pláticas, Conferencias, Talleres, que fomenten el desarrollo integral de los trabajadores.
• Supervisar el proceso de todos los movimientos de personal que se apliquen a las plazas asignadas a cada una de las diferentes Unidades Administrativas que conforman la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo.
• Consolidar el trámite de los nombramientos de mandos medios y superiores de acuerdo a la estructura orgánica autorizada.
•  Validar las vacantes de cada Unidad Administrativa que conforma la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, así como la aplicación del 
• presupuesto, a través del censo de los controles de validación de la platilla de Capital Humano.
• Consolidar la integración y resguardo de los expedientes del personal de confianza, base y de los prestadores de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios, de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo.
• Coordinar la elaboración del programa anual de Prestadores de Servicios Profesionales bajo el régimen de honorarios de la Secretaría de Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo.
•  Supervisar la elaboración del contrato de los Prestadores de Servicios, cuyas percepciones corresponden al rubro de asimilados a salarios.

Su formación integral le permite planear, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos, financieros y materiales, con el objetivo de alcanzar metas estratégicas y operativas bajo principios de legalidad, transparencia y responsabilidad social.

 Caracterizado por su liderazgo, capacidad analítica y visión estratégica, promoviendo procesos de mejora continua, innovación administrativa y toma de decisiones fundamentadas en datos y diagnósticos precisos.