Subprocuradora de Atención a Mujeres

Información del puesto

Reglamento de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal.

Articulo 16.- Son facultades y obligaciones del Subprocurador de Atención a Mujeres:

I. Atender las solicitudes y quejas iniciales que sean presentadas por trabajadoras a la Procuraduría.

II. Analizar las solicitudes y quejas que les sean presentadas por trabajadoras y dar seguimiento hasta su total conclusión a aquellos asuntos relacionados con discriminación, violación y hostigamiento sexual; despido por embarazo y actos de violencia dentro del servicio o fuera de él por parte del patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo de la empresa o cualquier otro conflicto laboral derivado de su condición de mujer;

III. Turnar a la Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría aquellos casos no previstos en la fracción anterior;

IV. Proporcionar asesoría especializada y atención integral, así como gestionar y ejercitar acciones e interponer los recursos que procedan para subsanar los actos y omisiones legales que se ocasionen en su perjuicio, así como el cabal cumplimiento de la ley para las trabajadoras en los casos a que se refiere la fracción I de este artículo;

V. Proponer soluciones equitativas por la vía de la conciliación en los conflictos que queden a su cargo;

VI. Llevar el registro, control, archivo y estadística de los asuntos a su cargo;

VII. Proponer y establecer, previa aprobación del Procurador General las políticas generales de asesoría, conciliación y defensa de los derechos humanos de las mujeres trabajadoras;

VIII. Conforme a los lineamientos, políticas y programas que fije la Subsecretaría llevar a cabo la difusión de los derechos humanos laborales de las mujeres trabajadoras;

IX. Proponer al Procurador General para su aprobación los criterios y lineamientos jurídicos a seguir en su área;

X. Informar al Procurador General sobre las denuncias por presuntas violaciones a la legislación laboral por parte de los patrones para que por su conducto se hagan del conocimiento de la Dirección;

XI. Dictar la correspondencia que le encomiende el Procurador General;

XII. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones que dicte el Procurador General;

XIII. Resolver las consultas planteadas por los Procuradores Auxiliares de su Subprocuraduría, con relación a los asuntos que tengan encomendados;

XIV. Solicitar al Procurador General, su intervención directa en los casos en que por la importancia o relevancia del asunto así se requiera;

XV. Emitir dictamen ante el Procurador General sobre las excusas y recusaciones de los procuradores auxiliares adscritos a su Subprocuraduría;

XVI. Solicitar la designación de peritos especializados en el manejo de la problemática de las mujeres trabajadoras, en aquellos casos que estime necesario, recabando los dictámenes correspondientes;

XVII. Incorporar los dictámenes psicológicos como elemento de prueba en los casos de discriminación, hostigamiento sexual y actos de violencia durante sus labores y fuera de éstas, donde exista una afectación emocional para la trabajadora, derivada de estas condiciones;

XVIII. Autorizar las actas, convenios, acuerdos, copias certificadas y demás documentos, que obren en su archivo; y

XIX. Las demás que le otorgue el Procurador General en el ejercicio de sus funciones.

Funciones:

 

  • Coordinar la asesoría especializada, atención integral y representación jurídica que se otorga a las mujeres trabajadoras, en aquellos conflictos laborales relacionados con discriminación, hostigamiento y, acoso laboral o sexual, despido por embarazo, actos de violencia y/o cualquier otro conflicto   laboral que se suscite.
  • Coordinar asesorías que sean solicitadas por trabajadoras, en aquellos asuntos relacionados con discriminación, hostigamiento y acoso laboral o sexual, despido por embarazo, actos de violencia y/o cualquier otro conflicto laboral que se suscite derivado de su condición de mujer, a fin de preservar los derechos laborales.
  • Proponer soluciones en los conflictos derivados de la relación laboral, en la que la trabajadora vea vulnerados sus derechos humanos, mediante la figura de la Conciliación, a fin de salvaguardar sus derechos laborales.
  • Coordinar el registro, control y estadística de los asuntos a su cargo, para generar datos que ayuden a plantear estrategias de mejora en la unidad administrativa.
  • Representar a las trabajadoras en juicios laborales como autoras con el fin de velar por sus intereses jurídicos.
  • Vincular la atención, conciliación y defensa de los derechos laborales de las mujeres para la homologación de criterios, previa autorización del Procurador (a).
  • Realizar las peticiones, gestiones y trámites que sean necesarios ante las instituciones correspondientes en términos de su competencia para la defensa de los derechos de las trabajadoras.
  • Autorizar las canalizaciones a las instancias correspondientes de aquellos asuntos que por su naturaleza no sean competencia de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a fin de brindar una atención adecuada.
  • Solicitar las gestiones que sean necesarios ante la Dirección de Inspección de Trabajo para la debida defensa de los derechos laborales de las mujeres.
  • Participar en las reuniones interinstitucionales, comisiones y foros que en materia de género le corresponda conocer a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a fin de fomentar una cultura de respeto a los derechos laborales.
  • Supervisar las actividades de los Procuradores Auxiliares y Auxiliares Administrativos con el fin de vigilar la calidad en el servicio.
  • Distribuir entre los Procuradores Auxiliares, los asuntos relacionados con los conflictos laborales entre patrones y mujeres trabajadoras que cumplan la condición de ver vulnerados sus derechos laborales por discriminación, hostigamiento y acoso laboral o sexual, despido por embarazo, actos de violencia y/o cualquier otro conflicto   laboral que se suscite.
  • Coordinar la elaboración convenios, contratos, demandas, comparecencias y finiquitos a fin de dar formalidad y validez a los requerimientos que necesite la trabajadora afectada.
  • Verificar que los elementos de prueba en los casos de discriminación, hostigamiento, acoso sexual, despido por embarazo y actos de violencia a las mujeres trabajadoras durante sus labores y fuera de éstas, se encuentren debidamente integrados para una adecuada defensa de los derechos laborales de las trabajadoras.

Datos del titular

Escolaridad:

Licenciatura en Derecho

Experiencia:

Periodo Julio al 31 de diciembre de 2022 

Institución: Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo

Cargo: Directora de Inspección de Trabajo

Actividades: Vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral, mediante visitas de inspección asesoría u otros mecanismos alternos, para propiciar el trabajo digno o decente.

Elaborar el Programa de Inspección de Trabajo, con el objeto de promover y salvaguardar los derechos de las y los trabajadores de la ciudad de México, estimulando la promoción y vigilancia de las adecuadas condiciones laborales en los centros de trabajo.

Determinar la programación anual de las visitas de inspección laboral, administrar el padrón de empresas de la Ciudad de México, realizar visitas de supervisión, a fin de comprobar el debido cumplimiento de las obligaciones de los inspectores locales de trabajo.

Coordinar la instauración de los Procedimientos Administrativos para la aplicación de sanciones. Vigilar que se brinden asesorías a los trabajadores y patrones para propiciar el cumplimiento de sus obligaciones laborales en las condiciones generales de trabajo, instruir la atención de las quejas de los trabajadores, recibidas por cualquier medio, a efecto de realizar el trámite correspondiente.

Periodo Marzo al 16 de junio de 2022 

Institución: Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas de la Ciudad de México

Cargo: Directora de Asesoría Jurídica

Actividades: Asegurar la operación de los procesos y procedimientos jurídicos, de tal manera que se garantice otorgar con oportunidad y suficiencia la asesoría y representación jurídica necesaria a las personas en situación de víctima o que hayan sufrido violaciones a sus derechos humanos.

Supervisar los servicios de asesoría, orientación y acompañamiento que otorgan los asesores jurídicos durante la investigación, y ejecución de sentencia, a efecto de garantizar la debida atención de la víctima por parte de la Comisión.

Periodo 2021 febrero a febrero de 2022

Institución: Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas de la Ciudad de México

Cargo: Directora de la Unidad de Atención Inmediata y Primer Contacto

Actividades: Establecer, gestionar, solicitar, dar seguimiento y supervisar el otorgamiento de las medidas de protección y ayuda inmediata a las víctimas y víctimas usuarias, requisitar el Formato Único e integrar el expediente de la persona usuaria cuando ésta lo solicite directamente y en los casos en que no se haya realizado previamente por la diversa Autoridad que, en primer lugar, brinde Atención de Primer Contacto, y remitirlo al Registro o al Comité Interdisciplinario.

Extracurricular:

Diplomado Derecho Parlamentario, impartido por la Universidad  Iberoamericana 2008.          

Diplomado “Actualización en Derecho Civil, Familiar y Sistema Acusatorio Penal”, impartido por la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de México, marzo de 2010.

Diplomado Especializado en la Atención e Investigación de los Delitos de Género, impartido por el Instituto de Formación Profesional y Estudios Superiores, de la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México, septiembre-diciembre de 2021.

Curso “Introducción a la computación y manejo de Windows y Manejo de Procesador de palabras”, impartidos por el Centro de Computo “Alfonso Quiroz Cuarón” Facultad de Derecho de la UNAM.

Simposio de Policía Científica, impartido por la Academia de Ciencias Forenses A.C., febrero de 2003.

Curso “Derechos Ambientales y Urbanos de los Habitantes de la Ciudad de México”, impartido por la Procuraduría Ambiental y del Ordenamiento Territorial y la Universidad Autónoma Metropolitana Azcapotzalco, agosto de 2010.

Curso “Aplicación, Inspección y Vigilancia de la Legislación Ambiental y del Ordenamiento Territorial en el Distrito Federal”, impartido por la Procuraduría Ambiental y del Ordenamiento Territorial y la Universidad Autónoma Metropolitana Azcapotzalco, agosto de 2010.

Curso “Fomento de concientización y promoción del cumplimiento de la normatividad ambiental en materia de residuos peligrosos en talleres de reparación y mantenimiento vehicular”, impartido por la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la Procuraduría Ambiental y del Ordenamiento Territorial y el Colegio de Ingenieros Ambientales de México A.C.

Curso “Habilidades Directivas”, impartido por la División de Educación Continua de la Facultad de Psicología de la UNAM, octubre de 2011.

Curso “Manejo de Conflictos”, impartido por la División de Educación Continua de la Facultad de Psicología de la UNAM, noviembre de 2011.

Ética Pública y Responsabilidades Administrativas, impartido por la Contraloría General del Distrito Federal y La Escuela de Administración Pública del Distrito Federa. 2013.

Ética y Valores, impartido por la Contraloría General del Distrito Federal, febrero de 2016.

Liderazgo y Formación de Equipos, impartido por la Contraloría General del Distrito Federal, marzo-abril de 2016.

Planeación Estratégica, impartido por la Contraloría General del Distrito Federal, febrero de 2016.

Introducción a la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Rendición de Cuentas de la Ciudad de México, impartido por el Info-DF, octubre de 2016.

Violencia feminicida en México: Alertad de violencia de género, impartido por el Museo de Memoria y Tolerancia, enero 2017.

Derechos Humanos de las Mujeres: Revisión Histórica desde el feminismo jurídico, impartido por el Museo de Memoria y Tolerancia, febrero 2017.

Género y Derechos Humanos, impartido por el Instituto de las Mujeres y la Escuela de Administración Pública de la Ciudad de México, septiembre de 2017.

Política Institucional de Integridad de la Auditoría Superior de la Ciudad de México, impartido por la Auditoría Superior de la Ciudad de México, febrero de 2019.

Constitución Política de la Ciudad de México, impartido por la Auditoría Superior de la Ciudad de México, febrero de 2019.

Ley de Fiscalización Superior de la Ciudad de México, impartido por la Auditoría Superior de la Ciudad de México, febrero de 2019.

Igualdad y No Discriminación para la Comunicación Social, impartido por Consejo Para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, Instituto Nelson Mandela CDMX, septiembre de 2019.