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Reparto de Utilidades y Pago de Aguinaldo


¿Qué son las utilidades?

Es un derecho constitucional de la población trabajadora, que proporciona un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario, por lo que tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa, siempre y cuando éstas se generen.

¿Cuándo se debe pagar?

  • Para las empresas (personas morales), la obligación se genera a partir del primer día hábil de abril y hasta el último día hábil de mayo.
  • Para personas físicas, del primer día hábil de mayo al último día hábil de junio.

¿Causa impuesto el pago de utilidades?

Sólo en los casos que la cantidad exceda el equivalente a 15 días de salario mínimo.


¿Ante qué autoridad se puede reclamar el pago de utilidades?

Ante la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje en la Ciudad de México, para el caso de no contar con un abogado particular, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de manera gratuita realizará el patrocinio del juicio laboral ante la autoridad referida.

¿Quién tiene derecho a participar en las utilidades?

Todas las trabajadoras y trabajadores, excepto: Directores, administradores, gerentes generales. Socios o accionistas. Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año que corresponda. Prestadores de servicios profesionales.

¿Qué patrones no están obligados a dar utilidades?

Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento. Empresas nuevas que se dediquen a la elaboración de un producto novedoso. Empresas nuevas de la industria extractiva, durante el periodo de exploración. Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes. IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

NOTA: Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien de nombre o razón social no se consideran de nueva creación.

¿Cómo se reparten individualmente las utilidades?

La utilidad repartible se divide en dos partes iguales: Se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año y en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades?

Todos aquellos que por disposición de ley, contrato individual o colectivo y de Reglamento Interior, el trabajador perciba su salario aún cuando no labore, tales como: Incapacidades temporales por riesgo de trabajo. Periodos prenatales y posnatales. Descanso semanal, vacaciones y días festivos. Permisos con goce de sueldo.

¿Qué salario debe considerarse como base del reparto?

  • La cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria será la base de reparto.
  • No se consideran parte de él, las gratificaciones, percepciones o sumas que reciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
  • Cuando la percepcion sea variable, se tomará como salario diario el promedio correspondiente al total percibido durante el año.
  • En trabajo a destajo el promedio correspondiente al total percibido durante un mes.
  • Para los trabajadores de confianza se tomará como salario tope de reparto de utilidades, el resultante de sumar 20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de planta de más alto salario.

¿Qué tiempo se tiene para reclamar el pago de reparto de utilidades?

Un año, a partir del día siguiente en que se genere la obligación para el patrón.

¿Qué es el aguinaldo?

Es el derecho de la persona trabajadora a recibir un pago anual, equivalente a quince dias de salario, por lo menos.

¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo?

Toda la población trabajadora. En caso de no haber cumplido con el año de servicio, se paga la parte proporcional al tiempo laborado.

¿Qué personas tienen la obligación de pagar el aguinaldo?

Las personas físicas o morales que reciban la prestación de un trabajo subordinado por parte de una persona mediante el pago de un salario.

¿Cuál es el salario que se debe considerar para pagar el aguinaldo?

El salario diario base o tabulado que perciba el trabajador. Cuando se trate de salario variable o por destajo, se toma como salario base el promedio de las percepciones de los últimos 30 días trabajados. En el supuesto de que el salario sea por comisión se considera como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el último año laborado; cuando no se haya laborado el año completo se toma en cuenta el promedio de las percepciones obtenidas durante el tiempo trabajado.

¿Los trabajadores que sean suspendidos o se separen voluntariamente tienen derecho al aguinaldo?

Todos los trabajadores tienen derecho al pago de aguinaldo en parte proporcional con el tiempo laborado.

¿En qué fecha se debe pagar el aguinaldo?

Se debe pagar en los primeros días del mes de diciembre, como máximo el día 20 del mismo mes.

Los trabajadores que sufran un accidente de trabajo tienen derecho al aguinaldo?

Sí, ya que están considerados en plantilla como personal activo durante el periodo que dure su incapacidad, tengan o no Seguro Social.

¿Las mujeres tienen derecho al aguinaldo durante y después del periodo de embarazo?

Durante los periodos de incapacidad por embarazo, las trabajadoras serán consideradas en plantilla como personal activo y sí tienen derecho al aguinaldo.

¿Se puede renunciar al pago de aguinaldo?

El aguinaldo es un derecho irrenunciable y todo patrón tiene la obligación de pagarlo.

¿Qué plazo se tiene para solicitar el pago del aguinaldo?

Se tiene un año a partir del día siguiente a la fecha en que el patrón haya incumplido con la obligación del pago de aguinaldo. Esto es, del 21 de diciembre del año generado al 20 de diciembre del año siguiente.

¿Ante qué autoridad se puede reclamar el pago del aguinaldo?

Ante la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje en la Ciudad de México, para el caso de no contar con un abogado particular, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de manera gratuita realizará el patrocinio del juicio laboral ante la autoridad referida.